REGULAMIN PRACY
Urzędu Gminy w Wałczu
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 1. Podstawę prawną ustalania regulaminu pracy stanowią przepisy:
1) art. 104, art. 1041-1043 kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie,
2) art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja
1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 1991 r. nr 55,
poz. 234 z późn. zm.).
§ 2. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy Wałcz oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 3. Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 4. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem.
§ 5. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.
Rozdział II
Organizacja pracy, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, oraz odzież, obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
§ 6. 1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.
§ 7. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
2) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy,
3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy,
4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników,
9) przestrzegać zasad współżycia społecznego,
10) podnosić swoje kwalifikacje.
§ 8. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,
7) stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
8) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
9) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
§ 9. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować:
1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,
3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej,
4) kwestionariusz osobowy,
5) dokumenty uprawniające do podjęcia pracy na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów.
§10 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres jego obowiązków,
2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,
3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,
4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami,
5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze,
6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Rozdział III
Rozkład i porządek czasu pracy
§11. 1 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
§12. 1. Ustala się w sposób następujący czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godziny na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym :
poniedziałek – od.7.30 – 15.30
wtorek - od 7.30 – 15.30
środa - od 7.30 – 15.30
czwartek - od 7.30 – 15.30
piątek. – od 7.30 – 15.30
2. Do czasu pracy wlicza się 15 minutowa przerwę w godzinach pracy na spożycie posiłku.
3. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala się indywidualnie dla każdego pracownika.
§13. 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy – m.in. godziny rozpoczęcia pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych zapisuje się w rejestrze.
2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.
3. Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.
4. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem pracy, bądź w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.
5. Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić
za zgodą pracodawcy bądź osoby przez niego upoważnionej.
6. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami
pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą pracodawcy .
7. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy rejestruje się w rejestrze
nadgodzin.
§14. 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od 21.00- do 5.00
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje
dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego
wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 774 pkt 1 k.p.
3. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są
dniami wolnymi od pracy.
4. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę
w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień
wolny w innym terminie.
5.Przed rozpoczęciem danego miesiąca, jednak nie później niż
z tygodniowym wyprzedzeniem, pracodawca może wprowadzić dodatkowy
dzień wolny od pracy, a także przesunąć z ważnych przyczyn termin
ustalonego już dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając sposób
zrównoważenia czasu pracy.
6.Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest
uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć
powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
§15. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany
jest do:
1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,
2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych,
palników gazowych i zaworów wodociągowych,
3) zamknięcia drzwi i okien,
4) przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje,
osobie sprawującej nad nimi nadzór, zgodnie z zasadami
przyjętymi w zakładzie pracy.
§16. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości
o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek
awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić
o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie
możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.
§17. Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy narzędzi, części zamiennych
i innych materiałów stanowiących własność pracodawcy bądź jemu
powierzonych. W wyjątkowych przypadkach jest to możliwe po uzyskaniu zgody
przełożonego.
§18. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub
z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy
bez wyraźnej jego zgody.
§19. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie
zakładu pracy. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach
do tego wyznaczonych.
Rozdział IV
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóżnień do pracy
§20.1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności
stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub
możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym
czasie nieobecności.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie
się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić
pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym
czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby,
listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego
środka łączności.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa wyżej, może być usprawiedliwione
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe
dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym,
w szczególności, jego obłożną chorobę połączoną z brakiem
lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym.
W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie
nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których
mowa wyżej.
§21. 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność
w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności,
a na żądanie pracodawcy pracownik przedkłada niezbędne
dowody w tym zakresie.
2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:
1) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub
jego izolacji z powodu choroby zakaźnej,
2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest
zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy
z powodu choroby,
3) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania
przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany
usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie
lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§22. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej
niezdolności do pracy,
2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego,
wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych
- w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych
tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności
uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika
osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się,
wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego
obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący
postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony
lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami,
zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika
na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży
służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie,
że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§23. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien
niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem
usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia
(ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio
podlega pracownik.
Rozdział V
Zwolnienia od pracy
§24. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą
zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
§25. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek
pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego,
jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego
zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował
czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych.
§26. 1.Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy
w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu
pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo
inne przepisy prawa.
2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy
pracownika:
1) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego
postępowanie w sprawach o wykroczenia,
2) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem
właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony
na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej
przedmiotem wezwania,
3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego
w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń. Łączny wymiar
zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu
roku kalendarzowego,
4) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację
krwiodawstwa w celu oddania krwi,
5) na czas obejmujący:
a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego
dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub
jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu
i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki,
dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§27. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 1,2,3,
pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające
wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania
przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego
tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych
przepisach.
§4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4,5,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§28. §1. Pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę
ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia
od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione
nieobecności w pracy.
§2. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na
podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej
przez pracodawcę.
Rozdział VI
Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
§29. 1. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu
do ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty
wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy.
3 .Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego
przez pracodawcę na piśmie.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do
rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie.
5. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto
bankowe pracownika lub w inny ustalony sposób po uzyskaniu
jego pisemnej zgody.
6. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
Rozdział VII
Ochrona pracy kobiet i młodocianych
§30. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia.
§2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno
zatrudniać kobiet, stanowi załącznik do niniejszego regulaminu.
2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej.
3. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe
miejsce pracy.
4. Postanowienia §1 i§2 mają zastosowanie również do kobiet
opiekujących się dzieckiem do 4 lat.
5. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej.
6.Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie
wolno zatrudniać młodocianych, stanowi załącznik do niniejszego
regulaminu.
§3. Rodzaje prac wykonywanych w zakładzie pracy oraz wykaz stanowisk
pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania
przygotowania zawodowego stanowią załącznik do niniejszego
regulaminu.
Rozdział VIII
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
§31. 1.Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników
poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
2. Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą.
Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej,
informacji udziela się na piśmie przez umieszczenie jej na
tablicy ogłoszeń. W przypadku gdy ryzyko zawodowe związane jest
z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim
przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na
takim stanowisku.
§32. Pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników
szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy,
a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez
umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń.
§33.1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy
na wstępne badania lekarskie.
2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe
badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.
§34. 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami
i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych
przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi.
2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje
i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
na stanowisku pracy.
3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§35 1. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie
środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących
w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze.
2. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich
użytkowania stanowią załącznik do niniejszego regulaminu.
§36. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik
jest obowiązany:
1) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować
się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych,
2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim,
4) brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
Rozdział IX
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§37.1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku
i dyscypliny pracy należy:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów,
narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych
z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nieprzybycie bądź spóźnienie się do pracy, samowolne
jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie
alkoholu w czasie lub w miejscu pracy,
4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
7) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie
pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca
może zastosować również karę pieniężną.
§38. 1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie.
Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.
2. Pracownik, od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło
z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w
terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.
§3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca,
po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
§39.1. Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony.
2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej,
w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie
nowego regulaminu.
§40. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie
2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
§41. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych
niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy prawa pracy.
………………………..
| 
